Busca el Verde19 octubre

Reunión II Plan de Igualdad

1ª REUNIÓN DEL II PLAN IGUALDAD

HIPERMERCADOS CARREFOUR

El día 26/06/2019 se ha reunido la comisión de seguimiento del II plan de igualdad con la dirección de la empresa para cumplir con las primeras medidas e indicadores correspondientes al primer semestre del 2019.

En primer lugar dar la bienvenida a los 2 nuevos sindicatos CCOO y UGT  a estas reuniones ya que en la anterior Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad  liderado por FETICO que ha sido la base principal de este II Plan de Igualdad, se encontraban ausentes, también por parte de esta comisión se les recuerda a los nuevos sindicatos asistentes tanto de CCOO como de UGT: que tienen y deben realizar el curso de formación en Igualdad correspondiente al II Plan de Carrefour Hipermercados;

En esta primera reunión se pre-visualizan los datos que la empresa aporta a dicha comisión de seguimiento como son los datos relativos a cada Área de este Plan en cuanto a  Acceso Selección- Contratación -Formación -Promoción y Desarrollo -Comunicación  también se nos presentan los modelos de petición de licencias, excedencias y permisos de Conciliación, así como el modelo de solicitud por parte de las personas trabajadoras a tiempo parcial para optar a las ampliaciones de jornada.

Todos los datos aportados de la  plantilla siempre son a efectos 31/12/2018 para tener un punto de partida común, claro y conciso para la comparación y evolución en este Plan.

En cuanto a las dudas de algún sindicato en cuanto a la aplicación del RD-6/2019 se aclara que este plan incluye que:

«Las  medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Y que con carácter previo se elaboró un diagnóstico negociado, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contiene ya las siguientes materias obligadas:

  1. Proceso de selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones
  9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

 

El resto de artículos que describe dicho RD 6/2019 ya se adaptan o se cumplirán como marca esta Ley, ya que como describe nuestro Plan de Igualdad en unos de sus puntos fuertes y novedoso; Que este Plan “Es un documento vivo” y estas situaciones ya las tenemos previstas y contempladas.

Desde FETICO seguimos siendo el sindicato mayoritario y pionero en los seguimientos de los planes de Igualdad.

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