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PRIMERA REUNIÓN ERTES VIAJES CARREFOUR

En el día de hoy 05/05/2020, hemos mantenido la primera reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), de Viajes Carrefour, S.L., donde la Comisión Representativa de los Trabajadores está compuesta por los sindicatos Fetico, Ccoo, Ugt, Fasga y Ela.

 

En esta reunión nos han presentado un informe técnico por parte de la dirección de Relaciones Laborales y la  consultoría CMC encargada de dicho dosier, en el que documentan un preámbulo de la situación antes del declarado Estado de Alarma, y un análisis pormenorizado del impacto que con motivo de la pandemia Covid-19 ha afectado a la cifra de negocios de Viajes Carrefour, por la situación de restricciones en la movilidad, cierre de fronteras, y suspensiones de compañías de transporte y hostelería.

 

Es evidente por la situación que están atravesando todos los sectores, muy especialmente el turístico, donde las previsiones auguran caídas de entre el 70 y 80% de su volumen de facturación este año, y donde esperemos que la recuperación del sector sea más pronto que tarde.

 

La dirección en su presentación plantea alinear la implementación de medidas coyunturales para adaptar la capacidad a la realidad de la actividad existente, teniendo en cuenta el sobredimensio-namiento que la actual situación está creando en el conjunto de la organización.

 

Ante el descenso de la actividad y la incertidumbre existente, la Compañía con objeto de contar con mayor flexibilidad para adaptar los recursos en función de las necesidades, plantea una suspensión de contratos y reducción de jornadas de trabajo, para gestionar las siguientes causas productivas y organizativas que entendemos coyunturales;

  • Reducción de la demanda de servicios.
  • Variabilidad y fluctuación temporal de la demanda.
  • Ralentización prevista en la recuperación del sector en el que opera Viajes Carrefour.

 

La dirección de la empresa nos traslada, que de no tomar medidas de flexibilidad que permitan paliar la caída de volumen de ventas previstas, la Compañía se verá expuesta a un impacto organizativo (incapacidad de dar ocupación a todos los recursos) y de competitividad (costes sobredimensionados) significativos.

 

Para ello, la dirección de Viajes ha planteado un alcance del expediente de suspensión cercano al 90% de las personas trabajadoras, reducciones de jornadas del 50%, y una duración de dicho expediente de 11 meses, manteniendo abiertas solo 10 stand de viajes correspondientes a los de mayor facturación y volumen de expedientes.

 

Por la representación social, Fetico junto al resto de organizaciones sindicales, hemos instado nuestros pronunciamientos y plataformas, al estudio del informe técnico y memoria explicativa, no sin antes apuntar ciertos matices que nos parecen excesivos como el de la duración de dicho expediente.

 

Hemos alcanzado, de lo cual nos alegramos, en esta reunión un compromiso por parte de la dirección de la empresa, para un 80% de la plantilla base, el ofrecimiento de vacante de puesto de trabajo en Hipermercados Carrefour, mediante contrato indefinido sujeto a término y mientras dure el ERTE, manteniendo las condiciones contractuales, situación que minimiza el impacto del Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

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