Busca el Verde19 octubre

Octava reunión Convenio Grupo Champion

Hoy 10 de abril,  después de 3 meses de dura  negociación, y con la unidad que manifestamos desde el principio  los tres sindicatos, FETICO, CCOO y UGT, por fin, hemos firmado en el día de hoy un Preacuerdo de Convenio  con la unanimidad de las partes.

Ha sido una negociación muy dura, partiendo de la base, que cuando negocias un convenio, partimos de cero. Teníamos muy claro las tres representaciones sindicales, que este tenía que ser El Convenio de la Subida Salarial y poner a los trabajadores del Grupo Champion en unas tablas salariales merecidas  y adaptadas al sector.

A continuación os haremos un breve resumen de las condiciones generales de este Convenio y que desarrollaremos más al detalle con la firma del mismo.

  • Vigencia. Su duración será de 3 años: 2019, 2020 y 2021.

 

  • Subida Salarial. Por primera vez en la vida del Grupo Champion hemos alcanzado una subida salarial fija de dos dígitos para los Grupos V y IV, a lo largo de los 3 años de vigencia, pasando el Grupo V de 12.600 a 14.000 € brutos/año y el Grupo IV de 12.727 a 14.000 €.

Ambos Grupos alcanzarán los 14.000 € en la nómina de enero de 2021.

Teniendo los dos grupos una subida en 2019 y 2020 de un 3% cada año, y en el 2021 una subida porcentual que les garantice llegar a los 14.000 € en el mes de enero de dicho año.

Para el resto de Grupos, hemos conseguido una subida garantizada en los 3 años del 5,75%, siendo del 2% en 2019 y 2020 y de 1,75% en 2021.

Además se ha fijado un escalado de retribución variable para todos los trabajadores del Grupo Champion, donde de alcanzarse los objetivos de venta, percibiríamos una retribución variable                       adicional, no consolidable en tablas.

 

  • Jornada. La jornada será de 1792 horas a las que habrá que sumarles 18 horas  de disposición tasadas, que se utilizarán para la realización de inventarios, reformas, cambios de implantación y cambios de modelo comercial. Estas horas no serán compensables con excesos, ni exigibles para la realización de otros motivos que no sean los establecidos, caducando anualmente.

Aquellos trabajadores que no opten por la subida de horas tasadas proporcional a su jornada, tendrán que solicitarlo dentro del mes siguiente a la firma del convenio, teniendo en cuenta que su             subida salarial será proporcional a la jornada anual.

 

  • Horas Extras. Después de muchos años y varios convenios, recuperamos el incremento de un 50% sobre el valor hora, para las horas extras, tanto para la retribución económica, como para la compensación en tiempo libre.

 

  • Descanso. Las zonas de apertura generalizada mantendrán la distribución de la jornada en 224 días de trabajo, con los descansos que vinieran disfrutando y las zonas donde no tienen apertura generalizada tendrán otro sistema de redistribución, garantizando siempre los 24 días de descanso que les corresponde por ley, y que se distribuirán en 12 fines de semana largos de sábado-domingo-lunes o viernes-sábado-domingo garantizando uno largo al mes.

 

  • Vacaciones. Las vacaciones se disfrutarán al menos, 21 días ininterrumpidos entre los meses de junio a septiembre y 10 días fuera de dicho período, salvo aquellos centros situados en zonas estivales o de interés turístico en los que se podrá organizar en su caso, en un período de 15 días ininterrumpidos entre junio y octubre, salvo que dichos períodos se hayan excluidos por lo que anualmente la empresa tendrá que comunicar al Comité  Intercentros el listado de tiendas afectadas.

 

  • Trabajo en domingos y festivos. Otro gran logro de este Convenio, es la reducción del porcentaje de trabajo en domingos/festivos, pasando de un 65% al 50% con un mínimo de 6 de prestación obligatoria. Esta reducción provocará además de una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, contratación de personal en los centros, ampliaciones de jornada,  así como el aumento del porcentaje de empleo fijo frente al eventual.

 

  • Acuerdo de Consolidación de Jornada. Hemos mejorado el acuerdo, de forma que dichas ampliaciones garantizarán un mayor porcentaje de consolidación para los tiempos parciales.

 

  • Empleo Indefinido. Hemos mejorado el compromiso de empleo indefinido subiéndolo al 85%.

 

  • Sistema de Incentivos. Hemos adquirido el compromiso de Negociar un Sistema de Incentivos para la plantilla base de todos los formatos que integran el Grupo Champion.

 

Una vez más, FETICO demuestra desde su responsabilidad para con la plantilla del Grupo Champion, saber poner en valor al mayor capital que tiene esta empresa que no es otro que su capital humano, y cumplir con el objetivo de esta negociación, que era UNA SUBIDA SALARIAL acorde a los merecimientos de esta plantilla,

CONSIGUIENDO LA MAYOR SUBIDA SALARIAL EN LA HISTORIA DE ESTE CONVENIO.

También te podría gustar...