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COMITÉ INTERCENTROS HIPERMERCADOS CARREFOUR

El jueves 13 de febrero de 2020, se ha celebrado reunión ordinaria del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour donde se han tratado diferentes cuestiones que afectan a la práctica totalidad de los centros y personas trabajadoras de la compañía y de las cuales damos traslado de las más importantes.

 

– SALARIOS TRABAJADORES FORMATIVOS

Como hicimos en el año 2019, FETICO ha vuelto a solicitar en el seno del Comité Intercentros el incremento de los salarios de los trabajadores con contrato para la Formación y Aprendizaje, en el primer y segundo año de duración de los mismos; todo ello, como consecuencia de la publicación del nuevo SMI. (13.300 €/año – 950 €/mes)

Un 5,5% más con relación al último año para aquellos que están en el primer y segundo año y el incremento que establece el convenio colectivo para los de tercer año, vinculados estos últimos al grupo de profesionales. En definitiva, estos son los nuevos salarios.

 

Nº AÑO

AÑO MES Prorrata 1 Prorrata 2 HORA

1er AÑO

9.975,00 € 623,44 € 51,95 € 51,95 €

7,51 €

2º AÑO

11.305,00 € 706,56 € 58,88 € 58,88 €

7,51 €

3º AÑO 11.609,02 € 725,56 € 60,46 € 60,46 €

7,72 €

Las cantidades correspondientes al primer y segundo año, se regularizarán con efectos retroactivos a 01 de enero de 2020.

– PROYECTO A TOPE (Referente)

En la reunión anterior (diciembre 2019) y en esta, FETICO ha vuelto a reivindicar que las funciones del Referente en el Equipo de Frente, dentro del proyecto A TOPE, tienen que ser por la actividad que realizan, encuadrados dentro del Grupo de Coordinadores del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y, por tanto, ser retribuidos por los salarios que establece este grupo profesional.

Después de un amplio debate, la Dirección de Carrefour Hipermercados ha aceptado nuestra propuesta (no podía ser de otra manera) de ascender a todo aquel que no lo sea, al Grupo de Coordinadores, incrementando sus salarios y asumiendo una retroactividad de los mismos a 01 de enero de 2020.

Los trabajadores Referentes de los equipos de Frente de los próximos proyectos A TOPE, en la No Alimentación y PFT que veremos en un futuro inmediato, tendrán la misma condición.

 

– COMPLEMENTO DE PUESTO POR SUSTITUCIÓN

FETICO en el Comité Intercentros como sindicato mayoritario, ha podido demostrar a la Dirección de la Empresa con casos concretos, que en algunos supuestos la Empresa no está abonando correctamente a personas que sustituyen a titulares, los salarios que estos últimos perciben; uno de los ejemplos que hemos utilizado ha sido el siguiente:

Cuando un Coordinador (Gasolineras, u otras situaciones similares) es sustituido por otro empleado debido a una ausencia de éste y el sustituto no contempla la misma categoría, en primer lugar, la Empresa le debe ABONAR UN COMPLEMENTO DE SUPERIOR CATEGORÍA, para igualarle el salario.

En segundo lugar; si el Coordinador sustituido cobraba un complemento de puesto de trabajo por una cierta disponibilidad (llevar el teléfono de guardia), el sustituto, igualmente si asume o se le adscribe esa disponibilidad, de igual manera también tiene que ser retribuido con ese complemento de puesto de trabajo.

En resumen; A IGUAL TRABAJO, IGUAL RETRIBUCIÓN.

 

– INCENTIVOS GENERALES 2º SEMESTRE AÑO 2019

FETICO ha solicitado a la Dirección de la Empresa y por lo que nosotros pensamos y defendemos por JUSTICIA SOCIAL, se realice una excepción en el año 2019 especialmente exigente, para que los trabajadores accedan al percibo de los incentivos generales, en aquellos casos en los que se hayan quedado en el umbral del cumplimiento de los objetivos;

Hemos puesto de manifiesto que, ante un año de cambios y esfuerzos adicionales por parte de las plantillas, también la empresa debe de reconocer la implicación y el trabajo de sus colaboradores de manera excepcional, en las situaciones de cobro de incentivos anteriormente reseñadas.

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