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Comité Intercentros Extraordinario Grupo Champion

El 4 de marzo, se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité Intercentros del Grupo Champion junto a la Dirección de la Empresa, donde nos han comunicado distintos asuntos y que resumimos en la siguiente información:

  • Nuevo Modelo Organizativo Tiendas.

La Dirección de la Empresa nos informa del nuevo Modelo Organizativo de Supermercados, que se va a desarrollar y testar en 24 tiendas, y que responde a la necesidad de actualizar y optimizar dicho modelo, a través del análisis y modificación de los procesos y procedimientos de gestión. Dicho Modelo, que se denomina 2+3, consta del siguiente organigrama: Gerente+R. De Turno Rotativo+3 Coordinadores Rotativos y Plantilla Base.

La implantación de este nuevo Modelo Organizativo conlleva la generación de un nuevo puesto, que irá acompañado de una formación específica, y que de cumplirse los requisitos que se exigen y la valoración de PGO-valid@, se consolidará el grupo profesional correspondiente, que en este caso se trata del Grupo II.

  • Proyecto de Planificación Automatizada de Recursos.

La Dirección de la Empresa nos presenta el proyecto de Planificación automatizada de recursos, que consiste en un nuevo Planificador de horarios, que teniendo en cuenta los datos de venta, la demanda y los datos de recursos humanos, se consigue una planificación horaria adaptada a las cargas de trabajo, con el cumplimiento de los parámetros legales.

Así mismo, se informa que se llevará a cabo en 8 tiendas piloto, y que a lo largo del año se llevará a cabo en el resto de tiendas.

  • Normativa sobre uso de activos tecnológicos corporativos.

La Dirección de la Empresa presenta la Normativa sobre uso de activos tecnológicos corporativos y tras un receso, solicitamos un plazo mayor para realizar, en su caso, las aportaciones que sean necesarias.

  • Cierre de centros.

La Dirección de la Empresa comunica el cierre de 4 centros; Reus, Gerona 3, Tarrasa 3 y Huelva 3, debido a los resultados económicos de las mismas. Los cierres se producirán en el mes de abril-mayo de 2019, acordándose las medidas de reubicación de los trabajadores sobre la base del mantenimiento del empleo, y manteniendo las condiciones laborales que tenían. En los casos en que, la reubicación suponga un mayor desplazamiento, hemos acordado una compensación económica siguiendo el siguiente escalado, que percibirán de una sola vez, en el mes siguiente al traslado:

  • Si la distancia es superior en más de 50 km, el trabajador percibirá 400€.
  • Si la distancia es superior en más de 70 km, el trabajador percibirá 700€.
  • Si la distancia fuera superior en más de 100 km, el trabajador percibirá 1.200€.

En los casos en los que, el trabajador no quiera el traslado a ningún centro de los ofrecidos, y solicite rescindir la relación laboral con la empresa, se les abonará una indemnización correspondiente a veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, más trece días por año de trabajo sin tope alguno.

FETICO velará para minimizar el impacto del cierre de estas 4 tiendas, y que todo se realice en las condiciones más favorables posibles para los trabajadores de estos centros.

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