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Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour

El miércoles 24 de Julio de 2019 se ha celebrado reunión ordinaria del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour, donde se han tratado distintas cuestiones que afectan a la práctica totalidad de centros y empleados de la compañía y de las cuales damos traslado de los más importantes

 

1.- FORMACIÓN COMO REQUISITO PARA LA OBTENCIÓN DEL RECONOCIMIENTO DE NIVEL.

Nuevamente hemos solicitado a la Dirección de la Empresa, que los distintos cursos que los empleados reciben a lo largo de los años como formación interna, sirvan si no todos, gran parte de ellos, como formación equivalente a la que establece el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes que junto con el periodo de permanencia, propicie la posibilidad de que muchos de vosotros tengáis la opción de acceder al reconocimiento del nivel especial, y lo que ello conlleva; el incremento a través de un complemento salarial del 3%.

 

La Empresa ha manifestado su voluntad de encontrar un encaje de estos cursos formativos en las condiciones que establece el Convenio Colectivo, sin alterar la voluntad de las partes que negociaron y redactaron el mismo, no teniendo hasta el momento una contestación definitiva, pero se nos antoja que tarde o temprano la decisión a nuestras propuestas serán positivas; somos optimistas en este sentido.

 

2.-  COMPLEMENTO NIVEL (exámenes)

Al hilo de lo que os comentábamos en el punto anterior, hemos solicitado de igual manera a la Dirección de Carrefour, sean revisados los contenidos y materias de los exámenes actuales para la obtención del reconocimiento del nivel especial, para adaptarlos si procede a los actuales modelos organizativos y comerciales. La Dirección ha contestado afirmativamente a nuestra solicitud, comprometiéndose a revisar y adaptar estos exámenes a la realidad actual de Carrefour.

 

3.- DESCANSO DIARIO (desayunos y meriendas)

Desde hace años, tenemos en el seno del Comité Intercentros un acuerdo con la Dirección de la Empresa, que especifica que el descanso que se establece en jornadas continuadas de 6 o más horas (generalmente 30´) se disfruten al menos 2 horas después del inicio de la jornada laboral y preferentemente en la mitad de la misma.

 

Hasta el momento esta medida se venía aplicando con total normalidad, pero hemos vuelto a encontrar algunas tiendas donde el descanso se disfruta en función del volumen de clientes en cada momento, perdiendo este la finalidad para el que fue creado, que no es otro, del que recuperar física y mentalmente es el esfuerzo en ambos sentidos que previamente se ha realizado.

 

La Empresa como no podría ser de otra manera, ha contestado afirmativamente a nuestro pedimento, haciendo mención que nuestra reclamación es totalmente legítima, comprometiéndose a hacer lo propio para que no surjan estos problemas.

 

4.- INVENTARIOS MENSUALES PFT, EFCS.

El Comité Intercentros ha comunicado a la Empresa y debido exclusivamente a la ampliación del horario comercial en aquellas tiendas que así lo han establecido, que el inicio de los inventarios mensuales en los sectores de PFT y EFC tienen comienzo más tarde de lo que viene siendo habitual en la mayor parte del año y por tanto terminan igualmente más tarde, lo que provoca que algunos empleados que habitualmente utilizan el trasporte público para ir y volver del trabajo a sus domicilios, a esas horas, tengan dificultades a acceder a estos.

 

Por la Dirección de la Empresa se manifiesta que la solución se implementará según se venía realizando en cada tienda y  las incidencias individuales se tratarán  a nivel local.

 

5.-  PROYECO “ATOPE”

La Dirección de la Empresa ha presentado al Comité Intercentros el proyecto “ATOPE”, que se resume en unas adaptaciones al modelo organizativo que se desarrolla en el sector de PGC, en donde se crean tres grupos de trabajadores denominados:

  • Equipo de Almacén
  • Equipo de Frente (reposición)
  • Equipo de Escaneo

 

La Empresa no solo nos comenta los grupos y las funciones que cada uno de estos tienen encomendadas; además y a determinadas preguntas que realizamos al respecto, anuncia que podrían producirse eventuales modificaciones de distribución de jornada, turnos y horarios, así como otros cambios menos relevantes en materia de uniformidad.

 

Le hemos recordado a Carrefour que el último acuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones se firmó en marzo de 2018 y hemos expresado nuestro malestar ante el planteamiento que nos han realizado, en el que hemos anunciado que velaremos porque se respete escrupulosamente dicho Acuerdo y la norma convencional, denunciando cualquier desviación al respecto.

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